Per a això, van explicar des de l’entitat, és necessària la reforma de la Llei General de la Seguretat Social, tenint en compte que l’esperança de vida de les persones del col·lectiu és una mica inferior als 65 anys, davant dels 83 de la resta de la població.
“La jubilació és un dret fonamental, per la qual cosa s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat”, va afirmar San Segundo. “Es tracta de fer justícia. Si la població general disposa de 15-20 anys per gaudir de la jubilació, les persones amb síndrome de Down haurien de poder gaudir d’un temps equivalent. Donar a cadascú el que li correspon és la idea de justícia d’una societat avançada”, va concloure el president de Down España.
Actualment, les persones amb una discapacitat igual o superior al 45% o al 65% poden avançar la seva jubilació fins als 56-52 anys respectivament; tanmateix, en opinió de l’entitat, aquesta regulació resulta “insuficient” perquè “no respon a la realitat de les persones amb síndrome de Down per la seva menor esperança de vida”.
“No hem d’oblidar que les persones amb síndrome de Down presenten un envelliment prematur, especialment a nivell cognitiu, que afecta tant la seva capacitat laboral com la seva qualitat de vida a partir dels quaranta anys”, va assenyalar.
Vida laboral
“La societat ha d’evitar situacions d’injustícia en l’accés a la jubilació i fomentar que les persones amb síndrome de Down tinguin una vida laboral activa, encara que aquesta hagi de ser més curta que la de la resta de persones”. “És important recordar que, generalment, s’incorporen al mercat laboral més tard, a partir dels 24 anys, que els seus llocs de treball solen ser de menor qualificació, menor remuneració i a temps parcial”, va recordar San Segundo.
A més, des de Down España van destacar que a Espanya només el 5% de les persones amb síndrome de Down treballa en empreses ordinàries i van reclamar un impuls més gran de les administracions públiques en la inserció laboral, més oportunitats d’ocupació en empreses ordinàries i polítiques d’ocupació amb suport, “la metodologia més eficaç per a la inclusió de persones amb discapacitat en el mercat de treball”.
“El nostre objectiu com a societat hauria de ser aconseguir que la major part de les persones amb síndrome de Down en situació d’ocupabilitat estiguin treballant abans dels 25 anys i que puguin tenir una vida laboral efectiva d’almenys 20 anys”, va concloure San Segundo.
Amb l’objectiu de donar suport a aquesta iniciativa i comptar amb el suport de la ciutadania en aquesta reivindicació, Down España promou una campanya de recollida de signatures per donar suport a la reforma de la Llei General de la Seguretat Social: https://colabora.sindromedown.org/jubilacion-anticipada.
