Una de les dades més cridaneres de l'informe és el fort augment de les absències sense baixa mèdica. Mentre que fa tres anys un 20% dels professionals afirmava haver faltat a la feina sense estar de baixa, aquest percentatge ha escalat fins al 33%. En canvi, les absències amb baixa laboral gairebé no han variat, passant del 24% al 25%.
Un fenomen cada vegada més freqüent
Les dades reflecteixen que faltar a la feina s'ha convertit en una realitat habitual per a una part molt significativa de la població activa. Tanmateix, convé distingir entre les diferents causes d'aquestes absències.
La major part de l'absentisme registrat a Espanya continua estant relacionat amb baixes mèdiques o incapacitats temporals, mentre que la resta correspon a permisos retribuïts, visites mèdiques, conciliació o altres absències justificades no vinculades a una incapacitat laboral. Els estudis sobre absentisme estimen que al voltant del 80% de les hores de treball perdudes estan relacionades amb baixes mèdiques.
Preocupació entre les empreses
L'increment de l'absentisme s'ha convertit en una de les principals preocupacions del teixit empresarial espanyol. Organitzacions empresarials i experts en recursos humans adverteixen que les absències tenen un important impacte sobre la productivitat, l'organització de les plantilles i els costos laborals.
Al mateix temps, especialistes en relacions laborals recorden que bona part de l'augment de les baixes mèdiques està vinculat a l'envelliment de la població treballadora, a l'increment dels problemes de salut mental i a la saturació del sistema sanitari, que allarga els temps de recuperació a causa de les llistes d'espera per a proves diagnòstiques o intervencions quirúrgiques.
Un debat obert
Les xifres tornen a posar sobre la taula el debat sobre com reduir l'absentisme sense limitar els drets dels treballadors. Mentre les organitzacions empresarials reclamen mesures que agilitzin les altes mèdiques i millorin el control de les incapacitats temporals, els sindicats insisteixen que el focus s'ha de situar a millorar les condicions laborals, prevenir els riscos psicosocials i reforçar la capacitat assistencial del sistema públic de salut.
En qualsevol cas, les dades conegudes aquest diumenge mostren que les absències laborals ja formen part d'una realitat estructural del mercat de treball espanyol, amb gairebé un de cada dos treballadors reconeixent haver faltat a la feina durant l'últim any, una xifra que evidencia la dimensió del fenomen i el repte que planteja tant per a les empreses com per a les administracions públiques.
