Una campanya municipal àmplia, però dependent de tenir prou personal
No perquè hi hagi una alarma local oficialment declarada, sinó perquè totes les peces del problema ja són damunt la taula: docents que qüestionen les sortides amb pernoctació, empreses i entitats de lleure buscant personal, ajuntaments organitzant casals i una normativa que no permet improvisar acompanyants d’un dia per l’altre.
L’Ajuntament de Granollers ha presentat el programa “Fes-te l’estiu 2026”, adreçat a infants i joves de 3 a 16 anys, amb activitats del 29 de juny al 31 de juliol. Les preinscripcions van finalitzar el 5 de maig, el sorteig es va fixar per al 7 de maig i la matrícula queda prevista de l’11 al 18 de maig. No és una programació menor: inclou casals de lleure, estades musicals, activitats esportives i recreatives, itineraris Libèlia per a adolescents, casal lingüístic, suport a propostes d’AFA i el casal de l’Esplai Guai de Palou, amb colònies incloses.
La mateixa presentació municipal dona una pista significativa: una de les novetats d’aquest any és el curs de premonitor/a de lleure, adreçat a joves de 14 a 17 anys que vulguin iniciar-se en el món de l’educació en el temps lliure. No resol la campanya del 2026 —un premonitor no substitueix un monitor titulat—, però sí que mostra que el relleu de personal comença a ser una preocupació pràctica.
La qüestió es torna encara més concreta quan es mira la borsa de treball del sector. ACELLEC, l’Associació Catalana d’Empreses del Lleure, l’Educació i la Cultura, manté ofertes obertes per a direcció de lleure de casal d’estiu a Granollers i per a monitoratge de casal d’estiu a Granollers. A la mateixa relació apareixen places per a monitoratge de colònies escolars, menjador, suplències al Vallès Oriental i cases de colònies.
És a dir: mentre les famílies miren horaris, preus i torns d’inscripció, el sector mira una altra cosa molt més bàsica: qui es posarà davant del grup.
No és només Granollers: Cardedeu ja parla de “màxima urgència”
El problema tampoc es limita a la capital comarcal. Cardedeu ha obert un procés de selecció de borsa de treball de monitors/es de casal d’estiu mitjançant concurs de mèrits i màxima urgència, amb termini de presentació d’instàncies del 5 al 14 de maig de 2026. L’expressió administrativa no és literària, però parla clar: “màxima urgència”.
El mateix municipi ha presentat la seva campanya Viu l’estiu 2026, amb casals municipals del 22 de juny al 24 de juliol, quatre casals municipals per franges d’edat i una reserva del 5% de places per a infants amb diversitat funcional reconeguda o risc d’exclusió social. L’oferta és àmplia, però precisament per això necessita personal suficient, estable i format.
La dimensió comarcal apareix també al Consell Comarcal del Vallès Oriental. Al març de 2026, el ple va abordar convenis per organitzar casals d’estiu adreçats a infants i joves amb discapacitat intel·lectual escolaritzats en centres com Montserrat Montero i Can Vila. En el cas de Montserrat Montero, el Consell recordava que el servei ja s’havia organitzat en les quatre edicions anteriors i que convenia mantenir la col·laboració amb els ajuntaments implicats, entre ells Granollers, Canovelles, Cardedeu, la Garriga, Gualba i altres municipis de la comarca.
Aquí el debat deixa de ser teòric. En casals inclusius o d’educació especial, la manca de personal no és una molèstia administrativa: pot condicionar directament la conciliació familiar, l’atenció a infants amb necessitats específiques i la possibilitat real que molts menors tinguin un estiu educatiu.
El conflicte docent: 50 euros per nit no han tancat el problema
El xoc de fons neix en el sistema educatiu. El Govern va aprovar el 21 d’abril de 2026 la compensació de 50 euros per nit per a docents i personal d’atenció educativa que acompanyin colònies, viatges de final de curs o sortides de més d’un dia. L’acord amb CCOO i UGT fixa aquest mòdul per al curs 2026-2027, amb un màxim de dos docents o acompanyants per grup i una previsió orientativa de nits segons etapa educativa.
Però l’acord no ha pacificat el sector. USTEC va publicar l’11 de març una guia pràctica perquè claustres i consells escolars puguin decidir no fer colònies ni sortides com a mesura de protesta “fins a aconseguir dignificar la professió”.
Els sindicats crítics —USTEC, Professors de Secundària, CGT i Intersindical— han mantingut la pressió. El 28 d’abril van anunciar 17 jornades de vaga fins a final de curs, amb aturades territorials que afecten també el Maresme, el Vallès Occidental i el Vallès Oriental els dies 19 i 28 de maig. Les seves reclamacions no es limiten als diners de les colònies: demanen recuperació de poder adquisitiu, reducció de ràtios, més plantilles i menys burocràcia.
La dada més recent agreuja l’escenari. El 6 de maig, els impulsors del manifest Aturem les sortides educatives van elevar a 905 els centres públics adherits a la decisió de no fer sortides ni colònies el curs vinent si no hi ha un acord avalat per les bases. Segons aquesta informació, els centres adherits representarien el 40% d’escoles i instituts públics de Catalunya.
Per tant, el conflicte no està tancat. Al contrari: ha passat de la taula sindical a l’organització quotidiana dels centres.
Les cases de colònies no són una abstracció
Per al lector de Granollers convé posar noms. El teixit existeix i és a prop. A la ciutat hi figura Colònies Sant Esteve, entitat d’educació en el lleure nascuda el 1958, amb seu al carrer Sant Jaume, 3, i descrita pel GRA com un esplai de Granollers amb més de 60 anys d’experiència, monitors titulats i activitat adreçada a infants i joves de 6 a 18 anys.
A l’entorn comarcal, el directori Cases de Colònies recull nombrosos equipaments del Vallès Oriental: Can Riera de Ciuret a Fogars de Montclús, El Castell Vell a Llinars del Vallès, l’Escola de Natura de Vallcàrquera al Figaró, La Llobeta a Aiguafreda, El Pinatar i Casa Mak a Gualba, Can Clarens i La Lluna de Can Castellar a Vallgorguina, Mas Sans i Can Putxet a Sant Celoni, entre altres.
No convé barrejar Granollers ciutat, Granollers de Rocacorba i Vallès Oriental com si fossin el mateix.
El nus real: no n’hi ha prou de trobar “joves amb ganes”
A les colònies i casals no serveix qualsevol solució improvisada. La normativa catalana exigeix ràtios, titulacions, documentació i assegurances. JOVECAT remet al Decret 267/2016, que regula les activitats d’educació en el lleure amb menors de 18 anys, incloent-hi persones intervinents, titulacions, comunicació d’activitats, ràtios, documentació i assegurances.
La taula oficial de ràtios estableix, per a activitats amb participants de 3 anys o més, un criteri general d’un dirigent per cada 10 participants o fracció, amb mínims i exigències de titulació. A més, en casals, colònies, acampades, camps de treball i rutes, les figures de monitor/a i director/a remeten al Registre Oficial de Professionals de l’Educació en el Lleure de Catalunya.
Dit d’una altra manera: l’estiu educatiu no s’aixeca només amb bona voluntat. Cal gent preparada, titulada, disponible i disposada a acceptar unes condicions laborals que, des de fa temps, no sempre resulten atractives.
Granollers, davant una oportunitat i una advertència
Granollers té teixit associatiu, entitats de lleure, programació municipal i una tradició educativa prou sòlida. Però precisament per això hauria de mirar el problema abans que esclati. El curs de premonitor/a és un bon senyal. Les ofertes de feina obertes, també. La coordinació amb el Consell Comarcal en casals específics, igualment. Però tot plegat dibuixa una mateixa conclusió: els monitors han deixat de ser una peça secundària.
Durant anys s’ha tractat el lleure educatiu com un complement flexible: una cosa que encaixa entre el calendari escolar, la conciliació familiar i les vacances laborals. Ara es veu que era molt més. Era —és— una infraestructura social. Sense monitors, no hi ha casal. Sense directors de lleure, no hi ha colònies. Sense personal de suport, la inclusió es queda en una paraula bonica. I sense docents disposats a assumir sortides i pernoctacions, una part de l’escola es tanca entre quatre parets.
Granollers prepara l’estiu. El Vallès Oriental, també. Però darrere de cada cartell d’inscripció hi ha una pregunta menys visible i molt més seriosa: qui acompanya els infants, en quines condicions, amb quina responsabilitat i amb quin reconeixement. Aquesta és la qüestió de fons.
I aquest any ja no es pot amagar sota la motxilla.
Fonts consultades
-
1. Ajuntament de Granollers: Fes-te l’estiu 2026
2. Ajuntament de Granollers: curso de premonitor/a de ocio
3. ACELLEC: ofertas de trabajo en el sector del ocio
4. Ajuntament de Cardedeu: bolsa urgente de monitores/as de casal de verano
5. Ajuntament de Cardedeu: Viu l’estiu 2026
6. Consell Comarcal del Vallès Oriental: acta del pleno de 25 de marzo de 2026
7. Govern de Catalunya: complemento por pernoctaciones en colonias escolares
8. USTEC: guía práctica sobre colonias y salidas
9. Cadena SER Catalunya: convocatoria de huelgas educativas
10. VilaWeb: centros adheridos a Aturem les sortides educatives
11. GRA Jove: Colònies Sant Esteve
12. Cases de Colònies: equipamientos del Vallès Oriental
13. Rectoria de Granollers de Rocacorba — Vall de Llémena
14. Jovecat: normativa de actividades de educación en el ocio
15. Jovecat: tabla de ratios de dirigentes en actividades de ocio
