El análisis de los datos se realiza desde una perspectiva interseccional, incorporando variables como el sexo, la edad o la nacionalidad, para identificar con mayor precisión las condiciones que influyen en el acceso y la permanencia en el mercado laboral.
Evolución de la actividad en Cataluña
Según las estimaciones del cuarto trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA), en Cataluña hay 2.008.700 mujeres activas, que representan el 47,1% del total de la población activa. En relación con el trimestre anterior, la actividad femenina disminuye en 27.100 mujeres (-1,3%), mientras que la masculina se reduce en 11.200 hombres (-0,5%).
La tasa de actividad femenina (16-64 años) se sitúa en el 74,7%, con una reducción de 1,5 puntos respecto al trimestre anterior y un incremento de 1,4 puntos en términos interanuales. En la última década se ha mantenido estable entre el 74% y el 76%.
La tasa masculina es del 81,5%, con un descenso intertrimestral de 0,9 puntos y un leve incremento interanual (+0,1 puntos). A pesar de la ligera reducción, la brecha de género en la actividad se mantiene de forma significativa.
El paro en el Vallès Oriental: diferencias por edad y nacionalidad
En el Vallès Oriental, la tasa de paro en enero de 2026 es del 6,43% en los hombres y del 10,04% en las mujeres, una diferencia de más de tres puntos porcentuales. Entre las personas jóvenes menores de 30 años, la diferencia es mínima (alrededor del 6% en ambos casos). En cambio, a partir de los 55 años, el paro masculino es del 10,9% mientras que el femenino alcanza el 17,8%, casi 8 puntos de diferencia, una distancia que se mantiene en el tiempo.
Si se incorpora la variable nacionalidad, el 54,5% del paro registrado entre la población extranjera corresponde a mujeres, frente al 45% de hombres. Las mujeres extranjeras se concentran principalmente en sectores feminizados, con peores condiciones laborales y salarios más bajos, lo que evidencia una doble discriminación: por género y por origen.
Brecha salarial y condiciones laborales
Este conjunto de indicadores ayuda a explicar la persistencia de la brecha salarial, con diferencias en el salario total, el salario por hora y la cobertura de prestaciones sociales.
Las desigualdades están vinculadas al total de horas trabajadas, a la mayor incidencia de la parcialidad entre las mujeres, a la tipología contractual y a los sectores de ocupación, así como a las dificultades de conciliación y a trayectorias profesionales todavía condicionadas por el contexto vital y social.
